校车安全难题致司机招聘难,重庆校车司机

  乍一看,“校车司机招聘难”是条负面新闻。但往深一层思考,这其实并非坏事。校车事故频发,更多在于管理上的漏洞:严重超载、疲劳驾驶、遇突发情况司机处置不当……这其中,司机的资质是关键环节之一。因此,提高校车司机门槛,从长远来看,对于提高校车的安全系数将大有裨益。上海近年来提高对校车司机的资质要求,应聘校车司机不仅要有相应车型的驾驶执照,而且要连续三年没有发生过责任事故、没有重大刑事责任等,这些“门槛”,保障了校车司机的整体水准。

李老师称,甘肃正宁和江苏丰县校车事故发生后,他们本来想取消校车接送服务,这样他们既省心又节约成本,但这引起了路远的孩子家长们的强烈反对。“但是目前司机迟迟招不到,很多孩子也只能暂时由家长接送了。”

重庆校车司机难招聘,据了解是因为校车司机待遇较低,但责任重大,待遇与责任明显不成比例。收入水平低,恐怕难以吸引经验丰富的驾驶员充任校车司机。对收入有所不满,还可能导致司机责任意识淡薄,导致校车安全风险增加。

  近日,关于校车安全标准的讨论沸沸扬扬,表现出全社会对中小学生安全的极大关注。同时,一则“校车司机招聘难”的新闻,又进入公众视野。某地表示,由于校车司机责任重大、门槛高,加上收入水平较低,造成“招聘难”。

王军曾经在重庆一所小学做过半年的校车司机,之后他便辞职做了一名出租车司机。“校车司机虽然工作时间相对较短,但责任重大,并不像想象中的那么舒服。校车一旦出现事故,首先受到处罚的往往是司机。”

当然,这并不意味着一定要降低校车安全标准,而是说,无论制定新国标还是招聘司机,都必须记住安全才是首要诉求。提高校车安全系数,不仅在于制造出高标准校车,也不光是找到好驾驶员,还需要从多方面入手,逐步构建一整套校车安全体系。举例来讲,如果全社会都重视校车安全,只要开在路上的校车挂上显著标志,那么无论这是一辆美式“大鼻子”,还是一辆普通中巴,其他车辆都应小心避让才对。否则,再好的校车,再有责任心的司机,碰上横冲直撞的社会车辆,还是如同行走在危险的悬崖边上,随时可能发生事故。

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“没想到来应聘的人这么少,总共只有5个人,但听说待遇后都不愿意从事这份工作。之前我们也招聘过校车司机,应聘者往往络绎不绝。”负责此次招聘的李老师无奈地说。

这形象表明,很多事情并非本着良好愿望就可获得彻底解决。人们当然不愿意再看到孩子们出事,也期望全国所有学校都能够拥有牢固、安全的校车,而且驾驶校车的一个个都是经验丰富、责任心强的从业人员。好马配好鞍,这当然没错。可是,一副好鞍并不容易得到。如果不能适当提高校车司机待遇,正常情况下就很难找到和新国标相匹配的驾驶员。既要拥有高标准校车,又要配备好驾驶员,以现有情况来看,这并不是全国所有地区都能够实现的。

  李爱铭

“每月1500元,包吃包住。业内的校车司机基本都是这个价位,我们招聘校车司机的时候,经常有应聘者提出每月3000元以上的要求,从成本角度来说,幼儿园根本没法承受。”李老师说。

校车安全事故频发,引发公众普遍关注。在舆论强烈呼吁提高校车标准的同时,一些问题也浮出水面。有报道披露,重庆不少幼儿园或小学,近期出现了校车司机招聘难等问题。

  当然,因为提高门槛、保持质量,很可能造成校车司机人手紧俏。要解决“招聘难”,关键还要提高待遇、稳定队伍。这也是校车管理中不容回避的新命题。如果待遇低、要求高,校车司机流动性高,不仅会增加培训成本,还会造成安全管理隐患。因此,通过政府补贴、社会化管理等方式,提高收入、健全保障、稳定司机人心,才是校车管理的长治久安之道。    

http://www.syn-service.com ,司机:待遇与承担的责任不成比例

关于校车安全,目前成为了一个典型难题。不提高校车安全标准,将难以遏制事故频发现状,对学生构成生命威胁;一旦提高校车标准,很多地方又将难以落实,导致出现各种后果,进而可能加剧校车安全隐患。别的不说,一些贫困地区若无能力执行校车新国标,孩子们上学不方便尚在其次,这也并不意味着他们的人身安全将获得更大保障。问题还在于,一旦新国标出台,上述难题恐怕一时难以消除,甚至可能出现若干新问题。

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他告诉记者,自己做校车司机时,每天开车4个多小时,来回80余公里,期间精力要高度集中,心理压力比开普通车大得多,因为身后是一群孩子,万一出了问题,谁也承担不了这个责任。“在这种情况下每月工资才1500元左右,待遇与所承担的责任明显不成比例。”

校车司机招聘难,这只是问题的冰山一角。在提高校车安全标准的同时,还必须做好其他软硬件条件的升级改造,使之互相兼容。

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