能不能提前请产假,怀孕期间五假如何休

回答:估计不行,除非请病假。

产前假

(一)请假次数和频次

产前检查:妊娠期对孕妇和胎儿所作的临床检查,时间应从确定妊娠后开始,一般孕28周前每月一次,孕28—36周每2周一次,末一个月每周一次,若有异常情况酌情增加检查次数,产前检查视为正常出勤。

(二)请假手续

由各单位自行确定但不得违反法律法规。

(三)请假性质

《女职工劳动保护特别规定》 第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

(四)员工进行产前检查,单位应当支付的待遇

1、《北京市企业职工生育保险规定》 第十六条
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的,由生育保险基金支付。

2、 《北京市企业职工生育保险规定》 第二十三条
企业未按照本规定参加生育保险的,职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。

企业欠缴生育保险费的,欠缴期间职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。

3、《女职工劳动保护特别规定》 第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

结论:

员工进行产前检查视为正常出勤,用人单位应当向员工支付工资。

员工进行产前检查的费用应当由生育保险基金支付,企业未按照规定参加生育保险或者欠缴剩余保险费的,员工生育保险待遇由企业按照标准支付。

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二、女职工怀孕期间五假如何休?

问题回答:

3、《中华人民共和国劳动法》 第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

5、流产假。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4
日)中规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。

例如,陕西省2016年修订的《人口和计划生育条例》明确规定,职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假60天,女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假10天。这样推算下来,陕西省为女职工设计的可以享受的产假达到168天,这里面还不算为难产者增加的产假、奖励生育多胞胎的产假和奖励生育独生子女的产假。

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三、大部分学校实际代课教师师资人数其实很短缺,每一学科教师都比较紧张,特别是女教师大多数带语数外的居多,正所谓“一个萝卜一个坑”,如果学校内有一个女教师请假,则会使得该女教师所带班级出现无人顶替代课现象,只能让其他平行班级相同学科的几个教师临时替代三个月时间,无疑会加重其他教师的代课量和负担。基于这种原因,个别怀孕女教师在临产的前几天仍然坚持代课,上下楼比较吃力,讲课乏力,实在是在煎熬;而且由于产假只有三个月时间,女教师也不敢提前请产假,怕产后修养的时间不够。
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产假天数:

(一)产前假

1、 产前假天数

《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

关于“保胎假”:

女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,本单位按照实行的疾病待遇的规定办理其胞胎休息的期间。

根据“本单位按照实行的疾病待遇的规定办理其保胎休息的期间”可知,保胎假的性质实为病假,并且由于北京地区并没有关于保胎假的规定,所以员工出于保胎的目的进行休假则应该按照病假的规定来执行。

综上,产前假天数为15天。开始休假时间–产前15天。

2、产前假与事假、病假的区别

病假是劳动者因患病或非因工负伤,经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护,例如,法律对病假期间劳动者享有的劳动报酬限制了最低标准,法律对在法定医疗期内的病假期间,用人单位解除劳动合同的情形也进行了一定限定。

事假是劳动者因个人原因无法出勤,需要休息的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程,同时,对劳动者提出的事假申请,用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。

产前假属于产假,是法律规定劳动者应当享受的假期。劳动者在产假期间的工资为生育津贴,生育津贴低于本人工资标准的差额部分由企业补足。

3、 用人单位对于孕期女职工早于产前15天休假的应对措施

我国《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与“三期”女职工的劳动关系,也就是说在非因劳动者过错及经济性裁员情况下对女职工有特别的保护,用人单位不得与其解除劳动合同。

这也就是说明了,“三期”女职工并非可以无限制、无缘由地享受特殊待遇,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,与“三期”女职工解除劳动合同。

据此,我们可以得出结论:

首先,孕期女职工早于产前15天休假,应当以病假定性,按照医疗期的相关法律法规进行处理。休假期间的工资发放标准为病假工资标准。

其次,如果孕期女职工早于产前15天休假,但是并没有履行病假手续或者不符合病假规定无故旷工,用人单位可以依据生效的企业规章制度对员工进行处罚或者解除劳动合同。

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(二)产假、陪产假

1、 产假

1)《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

2)《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

2、 生育奖励假:30天,配偶享受15天陪产假

《北京市人口与计划生育条例》 第十八条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。

3、 难产假:15天

4、 多胞胎生育假:每多生育1个婴儿,增加产假15天

5、
福利产假:(女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。)

6、
流产假:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

7、 陪产假休假开始时间:劳动者可以与用人单位进行协商,在合理范围内即可。

8、 如何休假:分次修还是一次修?

原则上是一次性修完,劳动者可以与用人单位协商,在合理范围内即可。

9、 陪产假待遇:

劳动者在休陪产假期间,用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系。

10、 陪产假待遇的支付主体:

陪产假工资并不属于生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等生育保险基金支付的范围,所以陪产假待遇的支付主体应当是享受陪产假的劳动者所在的用人单位。

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3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为90天,其中产前作假15天。难产的,增加产假
15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天,是为了保证产妇恢复身体健,因此,休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。此外,女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。需要指出的是,教师产加期间正值寒暑假期间,能否延长寒暑假休假时间?《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定,至于教师产假正值寒暑假期间,能否延长寒暑假的时期,则由主管部门确定。特别提醒1:晚育者产假可以适当延长。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一,具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天。特别提醒2:女职工生育的,其配偶可以休护理假。多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,具体时间不一。上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定,符合本条例规定生育的晚育妇女,其配偶享受晚育护理假3天。

最后,希望女教师不要犹豫不决,身体健康是第一位的,如果确实需要请假就请假,毕竟教师也属于社会属性的人,也有自己的家庭生活。女教师可以拿着县级以上医院的诊断书,说明情况,提出请假申请,不过绩效工资会被扣掉,但身体健康是第一位的。
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女职工怀孕期间被降薪怎么办

国务院规定的98天全国性法定产假是铁打的,用人单位必须保证,不但应当保证假期的时间不能少,还要保证假期的待遇不能少。而各地地方政府所定的在法定产假基础上延长的产假时间,用人单位也有法定的义务来执行,但在具体过程中,能够执行到何种程度,则取决于各地的法制环境,也取决于用人单位的体制、规模、经济实力。有的用人单位,可能不会一下子安排女工连续休假四、五个月甚至半年时间,因为单位可能存在业务量大而人手紧张的实际困难,客观条件不容许员工长期休假。出现这种情况怎么办呢?女工也可以与单位协商调整产假计划,在哺乳期增加休假时间来对调和弥补。

1、《中华人民共和国劳动法》 第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”

四、问题中的教师,虽然是学校编外教师,但属于教育局正式招考的教师,请产假也属于事业单位教职工请产假管理范围内。女教师现阶段怀孕出现身体不适保胎,还未到临产期,则只能先产病假在家休息。等到临近产期,可以以产假的形式请三个月产假,男方也有一个月的假期时间。

三期是指:孕期(怀孕至产前15天)、产期(通常是指产前15天至产后83天)、脯乳期(产后至小孩满一周岁)。

2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。请产前假期间,应作出勤对待;未请产前假的,每天工间休息一小时,不安排夜班,给予正常上班待遇。需要指出的是,请产前假的条件有三个,即工作许可、本人申请、单位批准。

作为教育局招聘的编外教师,现因为保胎在家里,能不能提前请产假?

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)
的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”

国家法律规定,职工在婚假、产假、护理假期间,按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。

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回答:不管你有县区内的学校事业编还是没有,只要教师本人是教育局通过考试招聘而来的教师,都享受相同的事业编制单位的职工请销假制度。

2、《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

上文我们说到法律对怀孕女职工的权益保护是比较多的,而在怀孕期间的时候具体可以享受产假以及产假工资等等的待遇。具体内容,你可以到上文中进行具体了解。要是你觉得小编带来的内容还不能够解开你的疑惑的话,建议你来电咨询我们律师365的在线律师。

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